PCM-Coach
Hire character. Train skill. (von Peter Schutz/Porsche CEO)
Recruiting, Prozessberatung und Personalentwicklung treffen auf PCM und Profiling.
-Klagenfurt und Wien-
Wir setzen auf klare Prozesse und Strukturen im Recruiting, anstatt uns auf das ‚Das-haben-wir-immer-so-gemacht‘-Prinzip zu verlassen. So schaffen wir Transparenz, minimieren Fehlentscheidungen und optimieren die Candidate Experience. Durch den gezielten Einsatz des Process Communication Models (PCM) gehen wir noch einen Schritt weiter: Wir erkennen frühzeitig, wie Menschen ticken, was sie motiviert und wie sie kommunizieren. Das ermöglicht eine präzise Passung – nicht nur fachlich, sondern vor allem im Teamgefüge und in der Führung. So wird Recruiting nicht zum Glücksspiel, sondern zur strategischen Entscheidung mit Weitblick.
Haben Sie eine Frage zu PCM, zur Anwendung in Ihrem Unternehmen oder wollen Sie einfach nur mit uns sprechen? Bitte kontaktieren Sie uns, wir helfen Ihnen sehr gerne weiter.
