Uwe Reiner-Kolouch, GF für PCM D/A/CH, Unternehmensberater, Coach, Trainer
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In einem Interview von dem New Work Experten Jürgen Pfeiler (Pure Management Group) beleuchtet der leidenschaftliche Praxisanwender des PCM, Uwe Reiner-Kolouch, wie man die Werkzeuge des PCM im Bereich New Work einsetzen kann.
Speziell wenn es bei der Gestaltung von New Work Kulturen um das Einbinden, Involvieren und Mitnehmen von unterschiedlichsten Menschen geht, ist das Kommunikationsmodell PCM eine wahre Fundgrube. Denn sobald ich verstanden habe, in welchem Engergiezustand meine Gesprächspartner - seien es nun Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen oder Führungskräfte oder Kund:innen - sind, kann ich mit der Wahl der passenden Worte und meiner nonverbalen Verhaltenssignale mit JEDEM Menschen einen produktiven Kontakt herstellen. Denn mit dem PCM kann ich diese Kommunikation von Satz zu Satz gezielt steuern und sicherstellen, das meine Botschaft auch beim Empfänger ankommt.
Hier zeigt sich wohl der größte Unterschied des PCM gegenüber konventioneller Persönlichkeitsmodelle: Mit PCM machen einzelne Worte mit dem entsprechenden Tonfall, der zugehörigen Mimik, der passenden Gestik und Körperhaltung den großen Unterschied, ob meine Botschaft beim Empfänger auch aufgenommen wird. Jeder Mensch möchte authentisch und ganz individuell angesprochen werden. PCM gibt hier ganz praktische und effektive Anleitungen, wie wir das umsetzen können.
Letztlich ist ein positiver Kontakt DIE Voraussetzung für das Vermitteln von Botschaften, Visionen, neuen Vorhaben und Veränderungen.
Darüberhinaus bietet das PCM auch Möglichkeiten zur Motivation von unterschiedlichsten Persönlichkeiten durch bloße Anpassung meiner Kommunikation, aber auch mittels konkreter Tipps zur Gestaltung von Aufgaben, Meetings und Führungssituationen, bis hin zur Austattung und Layout von Büroräumlichkeiten (auch im Home Office).
In den 33 Minuten dieses Interviews erleben sie einen kleinen Streifzug durch die Nutzung des PCM rund um die Themenfelder, die durch New Work berührt werden. Es soll Ihnen als Inspiration und Denkanstoß dienen sowie ein wenig Lust darauf machen, PCM näher kennenzulernen und selbst auszuprobieren. So können auch Sie jeden Tag einen Unterschied im Umgang mit anderen Menschen machen, und zwar einen, der einen wirklichen Unterschied macht!
Viel Spaß beim Interview!
Der Certified Trainer PCM hat für mich mein Trainings- und Beratungsportfolio optimal ergänzt. PCM ist das Tool, welches sich perfekt in der Konfliktprävention einsetzen lässt.
Dass ich meine Ausbildung zum Certified Trainer dabei bei Uwe Reiner-Kolouch machen wollte, war für mich eine logische Folge, da ich ihn auch bereits im Advanced Seminar als hervorragenden Trainer erlebt hatte.
Der Zertifizierungskurs in München hat sich dann als Steilvorlage für künftige eigene Trainings entpuppt. Es war tatsächlich eine Ausbildung nach dem Motto „plug and train“ 😉 – ich habe genau das aus der Praxis für die Praxis vermittelt bekommen, was ich heute beim Kunden einsetzen kann.
Ein Ausbildungserlebnis der Extraklasse!
Learning by doing statt trockener Wissensvermittlung – in einer sehr wertschätzenden und humorvollen Atmosphäre mit jeder Menge Spaß. Dieses Format ist für mich einzigartig und hat mich nicht nur optimal vorbereitet, sondern auch methodisch und inhaltlich breit aufgestellt.
In dieser zutiefst verinnerlichten OK/OK-Grundhaltung haben uns Uwe, Roman und Rainer gezeigt, dass wir mehr sein können als das, was wir glaubten zu sein. Die Zertifizierung war neben der fachlichen Prüfung ein Persönlichkeitstraining, das meine Verhaltensoptionen ins Ungeahnte erweiterte. Angeleitet und ermutigt, gelang es mir, die Spinnweben hinauszufegen aus den oberen Etagen meiner Persönlichkeitsstruktur und sie mit Leben zu füllen.
Mit ihrer mitreissenden Präsenz, einer überzeugenden Klarheit und strahlender Lebensfreude haben uns die Trainer zum Spiel mit ungewohnten Energien eingeladen. Das Fremde wurde vertraut, das Vertraute geschätzt - und in keinem anderen Training habe ich so viel herzhaft gelacht.
Die lustigen Geschichten, lehrreichen Beispiele, meisterhaften Rollenspiele und das fundierte Feedback haben mir den Kern des Modells eröffnet: ausgehend von meiner eigenen Konditionierung die Andersartigkeit meines Gegenübers zu sehen und zu schätzen, von Moment zu Moment agieren, die Kommunikation im Fluss zu halten und Antreiber entschärfen. Dies nicht nur zu erkennen, sondern spontan in jede Alltagssituation einflechten zu können, dies ist der markante Mehrwert der drei Zertifizierungseinheiten.
Von Herzen Dank - Panta Rhei!
Haben Sie eine Frage zu PCM, zur Anwendung in Ihrem Unternehmen oder wollen Sie einfach nur mit uns sprechen? Bitte kontaktieren Sie uns, wir helfen Ihnen sehr gerne weiter.
