Organisationsentwicklung in Unternehmen die hohe Risiken unter organisatorische Kontrolle bringen müssen (Medizin, Luftfahrt, Bahn, Energie) mit Fokus auf die Sicherheitskultur. Führungs- und Krisenmanagementausbildung. Change Agent, Sparringspartner und Coaching in Phasen der Veränderung. Den Themen Sicherheit, Zuverlässigkeit und Resilienz verpflichtet.
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