Zielsetzung:

Das PCM Leadership Seminar ist für Führungskräfte gedacht, die ihre Arbeitsbeziehungen verbessern, Vertrauen aufbauen, unterschiedliche Teams aufeinander abstimmen, für eine größere Wirkung motivieren, Konflikte vorhersehen und lösen und eine größere Zufriedenheit in ihrer Rolle erreichen wollen.

Mehrwert:

• Führungskräfte im oberen Management und auf Senior Level werden besser verstehen, wie sich ihre eigene Persönlichkeit auf ihre Rolle und Leistung als Führungskraft auswirkt, wie sie Kommunikations- und Motivationsstrategien anpassen können, um den Beitrag aller Persönlichkeitstypen am Arbeitsplatz zu maximieren, und, wie Persönlichkeitsunterschiede am besten auf strategischer Ebene gehandhabt werden.
• Führungskräfte der mittleren Ebenen und jene, die neu in ihrer Funktion sind, können wichtige zwischenmenschliche und kommunikative Kompetenzen erlernen und anwenden, um ihre Effektivität bei einer Vielzahl von Führungs-herausforderungen zu verbessern, wie z.B. wirkungsvollere Kommunikation, Leistungsmanagement und Motivation, Umgang mit Misskommunikation und Konflikten, Aufbau von Vertrauen und Engagement sowie Selbstfürsorge.

Inhalte Teil 1:

• WIE wir etwas sagen, ist wichtiger als das, WAS wir sagen. Wie Sie ticken und warum das wichtig ist. Ihre Grundhaltung in der täglichen Führungsarbeit.
• Schubladendenken ade! Es kommt auf die Mischung an! Die Licht- & Schattenseiten der Diversität. Die Persönlichkeitstypen in uns und deren unterschiedliche Wege zur Einzigartigkeit.
• Empathie beginnt damit, Menschen dort abzuholen, wo sie stehen. Der Köder muss dem Fisch schmecken.
• Die Agilität Ihrer Sprache auf dem Prüfstand. Reagiere auf das, was du siehst, nicht auf das, was du glaubst zu wissen.

Inhalte Teil 2:

• One size does not fit all. Arbeitssituationen sind recht individuell. Sozialumgebungen als positiver Lebensraum und deren aktive Gestaltung. 
• Die Platin-Regel: Behandle andere so, wie SIE behandelt werden wollen. Motivation steigern und Engagement fördern. Nutzen wir unsere Stärken zum gemeinsamen Erfolg.
• Hinter negativen Verhalten stehen meist unerfüllte positive Bedürfnisse. Die Spirale der Misskommunikation durchbrechen. So kommen wir wieder zurück in die Spur.
• Es ist OK, gut für sich zu sorgen und die eigene Selbstfülle auszuleben. Mein Plan für Authentizität, Selbstfürsorge, Resilienz & gute Entscheidungen. Praktiken, die tagtäglich einen Unterschied machen.