„Ich habe schon viele Seminare in meinen über 20 Jahren Führungskraft erlebt. Und ich muss zugeben, dass ich Persönlichkeitsmodellen sehr kritisch gegenüberstehe. Doch dieses PCM-Seminar hat mir Dinge an mir und meiner Art zu kommunizieren bewusst gemacht, die ich bisher einfach nicht gesehen habe. Ganz überzeugt hat mich dann die praktische Anwendbarkeit: Seit ich mit einem meiner Mitarbeiter keine Fragen mehr stelle, sondern zum Reflektieren auffordere, sehe ich ganz neue Qualitäten bei ihm! PCM ist mit Abstand das beste Seminar, das ich je besucht habe., meint der Leiter mehrerer IT-Teams in einer versicherungsnahen IT-Abteilung.
Solche Feedbacks bekommen unsere PCM zertifizierten Trainer:innen erfreulicherweise immer wieder. Um zu überprüfen, ob es sich hierbei tatsächlich um nachhaltige Effekte handelt, haben wir 539 Teilnehmer:innen und Coachees befragt. Und das hat selbst unsere Erwartungen übertroffen:
Betrachtet man jene Teilnehmer:innen, die einzelne PCM-Konzepte aktiv verwenden etwas genauer, so nutzen
Nun werfen wir einen kritischen Blick auf den Seminareffekt, wonach drei bis vier Wochen nach dem Seminar das Wissen und der Wille zur Anwendung oft gegen null geht. Wie sieht das bei PCM-Seminaren und PCM-Coachings aus?
Das Spezielle an unserer Umfrage ist, dass wir nicht Teilnehmer:innen und Coachees befragt haben, die gerade begeistert aus einem Seminar oder PCM-Auswertegespräch kamen. Wir haben Menschen gefragt, die vor zwei und mehr Jahren PCM erstmals erlebt haben und angeben, PCM noch anzuwenden. Doch wie oft tun sie das? Diese Antworten haben selbst unsere Erwartungen freudig übertroffen:
PCM wird also über Jahre hinweg intensiv genutzt. Darüber freuen wir uns in der BEgleitung unserer Kund:innen und Coachees.
Überzeugen Sie sich selbst über die Wirksamkeit des PCM. Werfen Sie einen Blick in die gesamte Wirksamkeitsumfrage und lassen sich überzeugen: download here!
Quelle: PCM Wirksamkeitsumfrage 2021
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